다른 어떤 것과도 비교할 수 없는 경험
우리가 하는 일은 우리 팀만큼만 잘할 수 있습니다. 그렇기 때문에 전 세계에서 가장 재능 있는 전문가를 영입하여 훌륭한 고객과 함께 의미 있는 프로젝트를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
  • 결과
    소요 시간은 성공의 정확한 척도가 아닙니다.
  • 협업
    이것이 바로 최고의 결과를 얻는 방법입니다.
  • 신뢰
    신뢰를 얻고 유지합니다.
  • 관대함
    우리는 일을 다른 사람의 행복을 위한 서비스로 여깁니다.
  • 지속적인 개선
    당사는 지속적인 성장의 원칙에 전념하고 있습니다.
  • 교육
    지식 공유는 혁신과 발전의 핵심입니다.
당사가 제공하는 권한
저희는 경쟁력을 유지하고 팀에 공정한 지원을 제공하기 위해 직원 복지를 지속적으로 개선하고 있습니다.
  • 결과 지향적인 업무 환경
    우리는 직원 개개인의 성실한 기여를 소중히 여기며 책상에 앉아 있는 시간보다 성과를 우선시합니다.
    01
  • 유급 휴가 및 휴일
    팀원들은 프로젝트와 팀에 대한 책임을 고려하여 편리한 휴가 기간을 선택할 수 있습니다.
    02
  • 출산 및 의료 휴가
    중요한 삶의 순간에 필요한 휴가를 제공하여 일과 삶의 균형을 지원합니다.
    03
  • 연간 수익 기반 보너스 기회
    직원들이 성과를 위해 일하도록 동기를 부여하여 회사의 성공에 동참하도록 합니다.
    04
  • 무료 개인 금융 컨설팅
    직원들이 재정을 올바르게 관리하고 예산을 계획할 수 있도록 지원합니다.
    05
  • 고객 추천 및 직원 추천에 대한 보너스
    팀원들이 회사에 새로운 인재와 비즈니스 기회를 가져올 수 있도록 인센티브를 제공합니다.
    06
채용 원칙
채용 프로세스
신청서 제출하기
자신을 빛나게 하는 점을 강조하세요! 채용 담당자가 제출된 서류를 검토한 후 최대한 빨리 연락을 드릴 것입니다.
전화 인터뷰
지원서가 채택되면 채용 담당자가 연락을 드리고 30~45분간 통화 일정을 잡습니다. 지원자의 배경과 관련 경험, 그리고 지원자가 팀과 문화를 보완할 수 있는 방법에 대해 논의할 것입니다.
원거리에서의 기술 평가
모든 채용에 대해 지원자의 수준을 더 잘 파악하기 위해 특별 시험을 실시합니다. 이를 통해 직장에서 어떤 일이 기다리고 있는지 파악하고 지원자의 전문성을 보여줄 수 있습니다.
팀원 인터뷰
공식 면접 단계로 넘어가면 다양한 분야의 전문가 3~5명으로 구성된 패널과 약 1.5시간 동안 면접 일정을 잡게 됩니다. 각 지원자에게 동일한 질문을 통해 지원자가 회사에 기여할 수 있는 방법을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다.
경영진과의 인터뷰
다음으로 30분 동안 경영진과의 공식 면접을 진행합니다. Facebook의 문화와 가치에 맞는 인재를 찾는 것이 경영진의 최우선 과제입니다.
결정
면접 팀원들이 결과를 논의한 후 채용 관리자가 최종 결정 사항을 알려드립니다. 채용 여부에 관계없이 가능한 한 빨리 알려드립니다.